Après avoir exercé au sein de cabinets intervenant aux côtés d’employeurs, Marion a acquis une compréhension concrète des relations de travail, des stratégies d’entreprise et du contentieux social.
Elle met aujourd’hui cette expérience au service de la défense des salarié·es, des organisations syndicales et des instances représentatives du personnel, en conseil comme en contentieux.
Elle intervient principalement dans l’accompagnement individuel des salarié·es, à tous les stades de la relation de travail : embauche, difficultés dans l’exécution du contrat, procédures disciplinaires, négociations de départ et ruptures du contrat de travail. Elle privilégie, chaque fois que la situation s’y prête, la négociation et la recherche de solutions sur mesure, tout en construisant, lorsque cela est nécessaire, une stratégie contentieuse assumée.
Marion a par ailleurs développé une expertise particulière dans les dossiers de discrimination et d’inégalité de traitement.
Sa pratique est guidée par une attention constante au déséquilibre inhérent à la relation de travail et au rapport de force qui en découle.
Elle intervient également dans le cadre de formations en droit du travail, notamment auprès de conseillers prud’homaux.
